Propositions pour les milieux professionnels et associatifs

Mes contenus de formation se nourrissent principalement des apports de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et du processus CNV (Communication Non Violente).

Ma démarche pédagogique est essentiellement ludique et participative pour permettre un maximum d’échanges, favoriser “l’intelligence collective" et permettre aux apprenants de s'emparer des contenus proposés en les expérimentant : l'expérimentation des concepts par le jeu au service de l'intégration.

- Jeux de rôle et mise en situation, expérimentation des concepts abordés.

- Analyse de pratiques et études de cas spécificifiques selon le profil professionnel des participants.

- Apports théorique pour soutenir la compréhension de ce qui se vit

Je conçois mes formations en fonction de vos besoins au plus près de vos problématiques.

Je vous invite à me contacter afin que nous puissions concevoir ensemble un programme

ajusté au mieux à vos besoins.

Mon offre couvre un large spectre de thématiques en lien avec les Relations Humaines, leur complexité et les difficultés qu'elles peuvent générer dans un contexte professionnel, voici quelques propositions pour ouvir de nouvelles perspectives vers plus d'écologie relationnelle :

Savoir parler pour être entendu

Apprendre à dire JE, à se positionner dans la relation
Sortir de la mécanique action/réaction en clarifiant les ressorts de la relation
Rechercher puis apprendre à exprimer de ses sentiments
Identifier ses besoins, savoir en prendre soin
Apprendre à formuler de vraies demandes
Retrouver son autonomie (responsabilité et pouvoir)
Découvrir ce qui se cache derrière un NON
S’entrainer à dire NON, pour dire de vrais OUI

Cultiver estime et confiance en soi

Reconnaître ses qualités, découvrir son potentiel
Expérimenter le retour à soi, s'ouvrir à ce qui vit en soi
Découvrir l’auto-empathie
Apprendre à dire JE, à se positionner dans la relation
Reprogrammer son GPS (Guide Positivement Sensible) : Visualiser la réussite, ancrer la confiance
Retrouver sa capacité d'agir
S'ouvrir aux signes de reconnaissance
Apprendre à nourrir soi même ses besoins
Se réconcilier avec soi, pas à pas

Savoir écouter pour comprendre

S'écouter soi, l'auto-empathie au service de la relation à l'autre
Savoir se rendre disponible et pratiquer l'écoute active
Expérimenter une qualité de présence véritable
Comprendre et utiliser le pouvoir de l’intention (ce sur quoi je vais porter mon attention)
Expérimenter les vertus de l’expression authentique
Savoir donner un feed-back constructif
Choisir sa façon de recevoir un message

Utiliser la médiation préventive

Comprendre l'intention de la médiation
Vérifier sa propre intention : la posture du médiateur
Pratiquer l'écoute empathique (sentiments/besoins)
Parcourir les étapes 4 du processus
Expérimenter une médiation préventive
Préparer son déploiement dans l’organisation : rédaction d'une charte
Retour d’expérience (ex : 1 journée à 1 mois)
Ajustement de la charte

Votre projet

Selon vos besoins nous ajusterons ensemble le format de l'action de formation.

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Ateliers

Pour accompagner vos équipes sur plusieurs mois, je vous propose un format court, qui s'adapte aux contraintes de votre organisation

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